En un entorno globalizado de reclutamiento profesional, los métodos de búsqueda de empleo tradicionales no son suficientes. Actualmente, las grandes empresas disponen de un espacio en su propia página web a través del cual se les puede hacer llegar el curriculum vitae. También existen los portales de empleo, con los que las organizaciones alimentan sus bolsas de trabajo provocando que vayan desapareciendo las ofertas de papel.
El/la candidato/a debe adaptarse y saber comunicar lo buen candidato/a que es a través de estos medios.
Es necesario conocer y manejar herramientas de la web 2.0, imprescindibles para la búsqueda de empleo en un entorno global, que permite mejorar la empleabilidad y la visibilidad del perfil profesional, gestionando la marca personal en las redes sociales.
¿Qué es necesario saber de la web 2.0 para un proceso de Búsqueda de Empleo?:
- Manejar herramientas y aplicaciones web 2.0
- Diseñar y gestionar su marca personal en LinkedIn, Facebook, Twitter y otras redes sociales.
- Planificar las estrategias necesarias para tener éxito.
- Cuidar adecuadamente la identidad digital.
- Realizar networking efectivo para la búsqueda de empleo.
- Monitorizar la reputación online.
En los últimos años se ha producido un verdadero aluvión de utilidades y herramientas directamente relacionadas con lo que se ha dado en llamar «2.0». La Web 2.0 y las redes sociales son los nuevos escenarios para la búsqueda de empleo. El término empleo 2.0 se refiere a canales y estrategias diferentes en los que se relacionan empleadores/as o empresas con candidatos potenciales apoyados en las redes sociales, en la blogosfera y en aplicaciones y recursos de la web 2.0.
Hacer una búsqueda de empleo 2.0 implica poner en marcha tres tipos de acciones:
- Realización de búsquedas eficaces y disposición de buenas fuentes de información.
- Organización adecuada de la información y de las herramientas.
- Creación de una imagen competente en la red y una correcta difusión del perfil profesional.
El empleo 2.0 se basa en el uso de la web social para que «el trabajo te encuentre» mediante técnicas de posicionamiento y marca que facilitan tu localización; de presentación y reputación profesional que convencen a potenciales clientes, y de networking que mantiene la conexión y valoración en la comunidad y ámbitos profesionales. Según Quevedo: «Si quieres que los demás te sigan, sólo tienes que ponerte delante de ellos.»
Los contextos 2.0 son una enorme oportunidad para aquellas personas que son proactivas y toman la iniciativa. La eficacia de los servicios de empleo en Internet son muy variables en función de la calidad de cada uno de ellos y del perfil profesional de quien lo usa.
Empléate a fondo en la web 2.0 y logra tus metas profesionales
Orientación y Cualificación para el empleo.
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