A continuación recogemos algunas de las propuestas del informe “La formación para el empleo en España: propuestas para consolidar un sistema de formación para el empleo de calidad, eficiente, competitivo y profesionalizado”. Este informe es promovido por las tres patronales del Sector (AEGEF, ANCED y CECAP).
Propuestas para la formación para el empleo:
Mejorar la identificación de las necesidades formativas para lograr una mayor calidad de la formación:
Incorporar a los mecanismos de diagnóstico e identificación de las necesidades formativas dentro del espacio de planificación plurianual de la formación para el empleo a representantes de las empresas prestadoras de servicios de formación.
Ejecutar planes plurianuales de evaluación de la calidad de la formación para el empleo (de demanda y de oferta).
Establecer la realización anual de una campaña de sensibilización, difusión y orientación. A cargo de las Administraciones Públicas, sobre el papel de la formación para el empleo en la mejora de la trayectoria profesional, la empleabilidad y la productividad laboral.
Adaptar los procedimientos a la realidad de los nuevos procesos formativos. Incorporando el uso de nuevas tecnologías y simplificando el conjunto de subsistemas formativos
Revisar y actualizar el catálogo de especialidades formativas. Con la participación de los Agentes Sociales (a través de las Comisiones Paritarias Sectoriales) y empresas prestadoras de servicios de formación.
Lograr una mayor competencia que asegure la calidad. Des este modo, se impulsa el desarrollo de un sector profesional de formación para el empleo:
Sustituir gradualmente, el actual sistema de subvenciones por la licitación mediante concursos públicos.
Introducir fórmulas de conciertos para el desarrollo de programas formativos a largo plazo. Presentarán características especiales, por ser innovadores o porque requieran de cuantiosas inversiones por parte de las empresas formadoras, .
Establecer convocatorias específicas Para facilitar el acceso de las PYME al sistema de formación. Estas han sido con diferencia las más perjudicadas por los cambios en la normativa y que las mayores tasas de abandono del sistema han mostrado.
Garantizar la financiación adecuada a las necesidades a cubrir. Evitando la pérdida de fondos e incentivando fuentes adicionales de recursos:
Establecer la obligatoriedad de destinar el importe íntegro de los fondos procedentes de la cuota de formación profesional de empresas y trabajadores a la formación para el empleo.
Mejorar los incentivos fiscales a la cofinanciación privada de la oferta formativa para el empleo. Con deducciones en el impuesto de sociedades a las empresas y en el IRPF a los trabajadores que decidan invertir en formación.
