¿Quieres re-evolucionar en tu empresa? Te abrimos las puertas al DESIGN THINKING: súmate a este viaje que será un ganar-ganar (WIN-WIN). Es importante soñar para innovar. Muchas compañías en tiempos de crisis se han visto obligadas a parar, rediseñar y definir su mercado, sus alianzas y re-dibujar sus políticas. Otras, se sentían perdidas entre procesos […]
Resultados de aprendizaje
20Oct
OCDE dixit: más y mejores competencias
El futuro no está escrito. Nos enfrentamos a lo incierto, y gran parte de lo que esperamos mañana no son más que «descargas», hábitos, ideas previas, patrones pretéritos,… Sobre esa pared proyecto mi PowerPoint. Y sobre mi pared y con mi ppt.me leo, releo, me afirmo y reafirmo. ¡Frente a un futuro incierto, patrones reafirmantes […]
14Sep
Mindfulness para desarrollar personas y organizaciones positivas
El método Mindfulness se puede definir como una mezcla de técnicas de distintas culturas orientales que potencian la atención, la concentración y la claridad mental. Poner en práctica estas técnicas ayuda a centrar la atención en una sola actividad: Prestar atención al momento presente. Nuestro ritmo de vida y trabajo nos empuja a hacer muchas […]
31Ago
Aprendizaje permanente y el efecto mateo
Entre salitre y arena, recibo el último informe del CEDEFOP (Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional)sobre la situación del aprendizaje de adultos en la UE («Encouraging adult learning» Agosto 2015) y me viene a la cabeza el efecto Mateo. Se trata (ver Wikipedia) de la denominación sociológica de un fenómeno de acumulación […]
23Jul
Un modelo para promover el emprendizaje
En la educación superior, el objetivo principal de la educación empresarial es promover el espíritu empresarial y el desarrollo de las capacidades necesarias. Sin embargo, el fomento del espíritu empresarial no ha sido suficientemente integrado en todos los planes de estudios universitarios siendo necesario que esta formación sea accesible a todos los estudiantes si queremos […]
13Abr
Desarrollo de personas, «un must have» para las organizaciones
Muchas empresas todavía se aferran a la creencia de que la capacitación de los trabajadores es costosa y que se realiza a costa de un valioso tiempo que bien podría dedicarse a la productividad. Sin embargo, cada vez más empresas comienzan a comprender no sólo el valor práctico de la formación de sus empleados, sino […]